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链家新人工资怎么算

当月薪资=月薪/当月应出勤天数*实际出勤天数 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

新入职员工未转正是2500元固定工资,住的地方需要自己找,现在链家招的新人近一半都是应届毕业生.

没有4000,是2000左右的底薪,补助,提成加起来可能有4000.但是也是达到了业绩才有的.4000无责任是 3000底薪+1000绩效(业绩达5000),另外链家有等级区分,等级又是提成多少的重要依据,上述4000无责任是只有a0(无提成)人

作为一个在链家做了一年的员工开给你们解答:1.4000无责任是 3000底薪+1000绩效(业绩达5000)2.链家有等级区分,等级又是提成多少的重要依据,上述4000无责任是只有A0(无提成)人员才有的工薪,30%是最低提成,需要升级A1(业绩达2万),然而除了A0其他等级都是没有底薪,只有保障金,往上每个等级依次增加5%,链家刚入职可以由店长帮忙定级3.经纪人不属于链家公司下,是隶属于一个外包公司,至于员工出了事链家会不会负责任,这个我也不知道

新人前3个月是1700+提成.转正后2000+提成,主要是提成很客观,底薪是无责任底薪,入职前有正式员工培训,不要求工作经验,学历最低大专.

别公司的不能告诉你的.一般怎bai么分钱可以给你听下.这也不du是什么机密.人家钱也是辛苦钱来的..主做单业务员zhi分段计帐的一般12000元15%12000---24000元的20%24000元--36000元的25%..36000元以上30%封顶.信息录入业绩10%.店长全店5%.比如卖一套300万的dao房,收取2%的手续费的话就是版业绩6万.主做单业务权员90%54000元业绩分12600元..信息录入业绩10%.6000元业绩分900元..店长5%60000元就是3000元.

别公司的不能告诉你的.一般怎么分钱可以给你听下.这也不是什么机密.人家钱也是辛苦钱来的..主做单业务员分段计帐的一般12000元15%12000---24000元的20%24000元--36000元的25%..36000元以上30%封顶.信息录入业绩10%.店长全店5%.比如卖一套

1、您好,在链家地产底薪2500+提成,没有问题,月7000多是平均工资,如果你勤奋,专业,那您的工资会比这要高很多.相反.2、链家地产目前更注重的是人才的培养,没有经验指的是房产经验,如果是在其他公司做过房产销售,那他原先单位所强调的文化价值观肯定是不一样的,在链家之前也有过其他房产公司过来的,出现很多问题.3、选择房产,需要选择一个好的位置,好的公司,甚至一个好的领导.当然,最重要的还是看你自己.选择这行没有错,自己的收入和付出是成正比的.

已经5000元在这社会上面的一些服务业一些对房子而言的相关产业和你所做的.一个链家内的,一个职员进行卖房,5000也是差不多的作为底薪应该还可以吧,但是效益特别不好的行情下那有可能不满5000.

按房屋成交价的1%,现在提升到2%了 比如房价200万,中介费现在4万

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