www.9371.net > 请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定?

请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定?

各考核等次的标准参照《公务员考核规定(试行)》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行.事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次.以下事业单位人员属于不定等次范围:1. 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.2. 当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次.3. 正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定.4. 因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.

不定等次的意思,就是没有等次.以下事业单位人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定 (四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.

(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定 (四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀,合格,基本合格,不合格.聘期考核分合格,不合格. 1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定. 2、并由主

考核测评是对正式员工进行的,试用期未满的人员,一般不参加.三个月的试用期,会给你一个评价的.

1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容.2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求.3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况.4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩.5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”.

会有一些特殊情况被列为未定等次,比如试用期内的人员,长期病休的人员等等.具体问一下本单位的人事

不确定等次是不能确定考核的等次.事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级.但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格.考核由机构负责人负责.必要时,事业单位负责人可以

试用期是不算的

年初办理完退休手续了,就属于离退休人员,年度考核主要针对的是在职人员,当年工作满6个月的所在单位予以年度考核,仅供参考.

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